Sajjan Jindal先生是一名成功的商业领袖和第二代企业家，他有远见地领导了钢铁行业和JSW的转型之旅，为印度的增长哲学做出了重大贡献。

作为一名机械工程师，他领导JSW Group经历了一些最激动人心的阶段，包括JSW Steel和JSW Energy分别于1995年和2009-10年上市。今天，集团自豪地在基础设施、体育和水泥领域扩展业务，截至2021年3月31日的财年，集团收入超过130亿美元。

坚定地相信“在印度哲学方面，金达尔先生曾因其贡献和值得称道的工作在全球各大平台上获奖。他最近被CNBC TV18授予“2018年杰出商业领袖”奖。他还被授予年度最佳CEO《商业标准》(印度领先的商业出版物)和2017年JRD塔塔奖冶金行业优秀的企业领导能力’他还被授予“2014年国家冶金奖:工业"由印度政府钢铁部设立。他热切回馈社会和渴望改善“个人生活”,导致存在的勒基金会致力于提供手段赋予个人社会经济鸿沟和有助于建立一个更加公平和可持续的社区。vwin6688基金会为vwin6688100多万人的生活带来了光明和可持续的未来，基金会为此感到自豪。

他是世界钢铁协会(WSA)执行委员会的著名成员，印度钢铁协会(ISA)的主席，以及钢铁发展与增长协会(INSDAG)的前主席。他也是印度金属协会的理事会成员。

Parth Jindal于2016年获得哈佛商学院工商管理硕士学位，并于2012年获得布朗大学经济学和政治学学士学位。

在加入价值120亿美元的JSW集团之前，Parth曾在海外工作了2年，先是在纽约的一家对冲基金工作，然后在日本的JFE Steel (JSW Steel的合资伙伴)工作了相当长的时间。在这里，他了解了制造和销售汽车用钢的细微差别。

加入JSW集团后，Parth担任集团公司战略部门的经济分析师，并领导战略项目。他为JSW Steel设计了一个新的零售战略，并承担了扭转JSW Group一些亏损实体的挑战性任务，他仍然参与其中，即JSW Cement和JSW Steel USA。今天,Parth金达尔公司的董事总经理水泥(目前400 Mn组织产能11.6吨,被引向20吨容量到2020年),公司的董事总经理油漆(启动),创始人和主任JSW体育-德里勇敢者的所有者,班加罗尔FC,哈里亚纳邦钢人队,激励体育学院(一个提升印度奥运水准的有远见的项目)的创始人，JSW Ventures的董事和JSW USA的董事。他被认为是《GQ》杂志2018年最具影响力的50位印度青年”。他还受到了News24作为2018年青年图标感谢他对国家的贡献。

在集团层面，Parth继续领导和指导人力资源和信息技术职能。

Rao先生是JSW Steel的联合董事总经理和JSW Group的首席财务官。他于1997年加入JSW集团，在公司的发展战略中发挥了重要作用。他不断晋升，目前担任JMD of JSW Steel和JSW Group的首席财务官。

在目前的职位上，饶先生负责集团的整体运营，包括与业务发展、现有业务扩张、合资、合并、收购和成本管理相关的战略规划。www.vwin

饶先生在工业金融方面经验丰富。在加入公司之前，他曾在几家知名机构担任不同的职务。他在金融领域拥有坚实的基础，在企业金融和银行vwin6688领域拥有30年的经验。

Vinod Nowal博士是JSW钢铁公司的副总经理。Nowal博士与JSW的合作持续了近30年。1984年，他加入了位于塔拉普尔的金达尔钢铁公司(JISCO)，担任工厂经理。他还负责Vasind和Tarapur工厂的运营和商务部门。在一个激励人心的奉献成长故事中，他一路工作到酒钢执行董事的职位。他于2004年被任命为JSW Steel的商务总监，并于2009年担任JSW Steel的董事兼首席执行官。在Nowal博士的领导下，公司在很短的时间内从400万吨/年迅速扩张到1000万吨/年。

在他的职业生涯中，他曾担任多个著名组织的掌舵人。他是班加罗尔工商商会(BCIC)的总统。他是卡纳塔克邦钢铁制造商协会(KISMA)的总统。从1999年到2004年，Nowal博士还担任TIMA (Tarapur Industrial Manufacturers Associations, Tarapur, which代表Tarapur MIDC的1200个行业)的总统。1990 - 91年，他是塔拉普尔狮队的总统。他于1998 - 99年成为区域主席，2000-2001年成为区域主席，同时也是Tarapur Chinmay教会学校的赞助人。他拥有工商管理硕士学位和库存管理博士学位。

作为JSW Steel的高级领导人之一，阿查里亚有着多方面的背景。他是一名化学工程师，拥有皮拉尼BITS的物理学硕士学位(1986年)和印多尔大学的市场营销工商管理硕士学位。

阿查里亚先生是钢铁行业的一名资深人士，拥有24年的经验，涵盖了扁钢和长钢产品的整个系列。多年来，他获得了广泛的钢铁业务经验，在印度的不同职位和地点工作过。他的丰富经验包括启动运营，开发和执行战略，利用新市场和客户，为公司在国内和国际市场创造强大的品牌资产，以及引入创新营销理念。

Jain先生是一名机械工程师，在运营、项目执行和管理、企业战略、合资企业、并购、企业事务、信息技术、投资者关系和政策倡导方面拥有超过28年的丰富经验。他是一位有说服力的专业人士，具有很强的技术和商业头脑，并在推动商业计划和战略方面被证明熟练。

他的管理箴言是“创新，以不同的方式做事”，以实现商业流程的预期目标。

他在JSW Group工作超过25年。在2017年7月被任命为现任职位之前，他曾在JSW Steel Ltd.工作。

Arun Maheshwari先生于1995年11月加入JSW Steel，并在JSW Group担任多种职务和职责。Maheshwari先生一直负责采购主要钢铁和发电原料，公司战略，国际营销-运用他的创业技能，创造性方法和横向思维来指导每一个领域。他拥有市场营销和金融的工商管理硕士学位。Maheshwari先生在JSW Utkal Steel Limited、Hasaud Steel Limited担任董事。

塔里尼·金达尔·汉达(Tarini Jindal Handa)是JSW集团旗下房地产公司JSW Realty的董事总经理。她对设计的热情和对可持续发展的追求是这家公司成立的动力。德赢国际平台她在时尚和市场营销领域接受过培训，为印度建筑的功能和形式带来了一种新鲜和创新的方法。她与国内外设计人才合作的能力将为孟买的天际线带来令人兴奋的变化。

塔里尼还是JSW Living的创始人和董事总经理。这家合资企业从母公司JSW集团(JSW Group)那里得到了启发，生产出了价格实惠的钢铁家具，迎合了雄心勃勃的印度。JSW Living旗下的Forma品牌不仅是将设计带给更多受众的一个例子，它还促进了可持续性，因为它旨在取代塑料选项。德赢国际平台

塔里尼是维多利亚米尔斯博物馆(Victoria Mills)的董事，这是一座儿童博物馆，也是一个创意中心，将向广大公众开放。她还与孟买市政公司合作，建造免费使用的公共厕所。试点设施“海洋驱动厕所”是通过使用资源节约技术进行设计和创新的产品，并赢得了“印度之家”奖。

塔里尼是行政主任和公共事务主任的成员，并任职于JSW Infrastructure、JSW Realty和JSW Living等公司的董事会。

Sangita Jindal女士是京德基金vwin6688会即负责社会发展项目的JSW集团．在她领导运作的二十年里，基金会扩大了其在教育、卫生、创造生计、当地体育发展以及保护我们的艺术和文化遗产等领域的活动范围。vwin6688荣获企业社会责任金孔雀奖的JSW基vwin6688金会2009年和2019年都是她远见卓识和领导力的见证。

她的另一个重要热情是促进艺术和文化。1992年，她成立了金达尔艺术中心(JAC)，并于1994年创办了艺术杂志《印度艺术》(Art India)。她是设计卡拉·戈达节的团队之一，并因此在2004年获得艾森豪威尔奖学金。她创建了哈皮基金会，在哈皮的三座寺庙进行保护工作，并与vwin6688学校的朋友一起改善了JJ爵士艺术学校。

她是亚洲协会印度中心和国家文化基金的董事会成员，世界纪念基金董事会的受托人，Ted X Gateway的顾问和IMC女士之翼艺术、文化和电影委员会的成员。她是2004年Marico ricci都市社会青年成就奖、2002年I Love Mumbai委员会颁发的最佳公民奖和2011年FICCI妇女组织女性慈善家奖的获得者。

金达尔女士还承诺支持妇女赋权，她成为印度妇女赋权校长倡议的主席。

Tanvi Jindal Shete是解决方案博物馆的创始人和JSW基金会的主任，在那里她监督教育投资组合。vwin6688

作为JSW基金会的主任，Tanvi监督印度各地7所Jindalvwin6688 Vidya Mandir学校的运作，这些学校为JSW钢铁厂的K-12学生提供服务。作为教育主管，Tanvi确保了最佳实践文化的全面发展，并与所有学校的校长合作，实施新的教学工具，以确保所有学生的整体学习。

坦维进入教育领域始于2009年，当时她是“为印度而教”(Teach for India)奖学金项目的第一批成员，在孟买曼库德拉鲁拜大院(Lalubhai Compound)的一所低收入学校Sadhana担任志愿教师。接下来的一学年，Tanvi在Akanksha担任幼儿课程协调员。Akanksha是印度最大的城市低收入学校网络，建立在公私合作模式的基础上。她作为基层教育工作者的经历激励她去建设

解决方案博物馆，这个空间提供了一个整体的教育方法，让K-6的学生在他们的世界中做出有意义的改变，获得同情，并使他们能够更好地表达自己。解决方案博物馆旨在为孩子们提供一个将他们的学习应用到现实生活中的空间，以培养创造力、批判性思维、有效沟通和合作。

Tanvi毕业于纽约大学经济学专业，曾就读于孟买的Cathedral & John Connon。