作为一名成功的商业领袖和第二代企业家，Sajjan Jindal先生有远见地领导钢铁行业和JSW特别是转型之旅，为印度的增长哲学做出了重要贡献。

一位机械工程师，金达先生通过其中一些最令人兴奋的阶段领导了JSW集团，其中包括1995年和2009 - 10年的JSW Sews和JSW能源。今天，本集团为扩大基础设施，体育和水泥的业务景观感到自豪，该集团于2020年3月31日止年度截至120亿美元超过120亿美元的收入。

坚定地相信“在印度制作“哲学，济龙先生已被授予全球贡献和值得赞扬的贡献。他最近被CNBC TV18获得了“2018年的优秀商业领袖”奖。他也被授予'今年首席执行官“荣获商业标准(Business Standard)奖(印度领先的商业出版物)和2017年JRD塔塔奖”卓越的企业领导在冶金行业。他也被授予了“2014年国家冶金奖:工业“由钢铁部建立印度政府。他的热心回馈社会和改善个人“的愿望，导致了JSW基金会的存在，该基金会致力于提供赋予个人弥合社会经济鸿沟的手段，并为创造贡献vwin6688一个更公平和可持续的社区。基金会很vwin6688自豪能够通过为明亮和可持续的未来提供机会，触动了100万人的生活。

他是世界钢铁协会(WSA)执行委员会的著名成员，印度钢铁协会(ISA)的主席，以及钢铁发展与增长研究所(INSDAG)的前主席。他也是印度金属研究所的理事会成员。

Parth Jindal于2016年从哈佛大学赢得了他的MBA，并于2012年从布朗大学获得经济学和政治学。

在加入价值120亿美元的JSW集团之前，Parth在国外工作了2年，先是在纽约的一家对冲基金工作，然后在日本JFE Steel (JSW Steel的合资伙伴)工作了一段时间。在这里，他了解了汽车级钢材制造和销售的细微差别。

加入JSW集团后，Parth在集团的企业战略部门担任经济分析师，并领导战略项目。他协助设计了JSW钢铁的新零售策略，此外还承担了扭转JSW集团一些亏损实体的挑战性任务，他将继续参与其中，即JSW水泥和JSW美国钢铁。今天,Parth金达尔公司的董事总经理水泥(目前400 Mn组织产能11.6吨,被引向20吨容量到2020年),公司的董事总经理油漆(启动),创始人和主任JSW体育-德里勇敢者的所有者,班加罗尔FC,哈里亚纳邦钢人队,Inspire institute of Sport(一个提升印度奥运水平的富有远见的项目)创始人，JSW Ventures董事，JSW USA董事。他被认为是GQ的50个2018年最具影响力的年轻印第安人'。他也令人担忧新闻24.作为2018年青年图标为他对国家的贡献。

在集团级别，Parth继续领导并提供人力资源和信息技术功能的方向。

RAO先生是JSW钢铁公司联合董事总经理及JSW集团的首席财务官。1997年加入了JSW集团，他在公司的增长战略中发挥了重要作用。他在水平上升，现在拥有JSW Group的JSW钢铁和CFO的JMD的双重职位。

在他目前的能力中，RAO先生负责本集团的整体行动，包括与业务发展，扩大现有业务，合资，兼并，收购和成本管理有关的战略制剂。www.vwin

饶先生在工业金融方面有相当丰富的经验。在加入公司之前，他曾在多个知名组织担任不同职位。他在金融领域拥有强大的基础，在公司金融和银行vwin6688领域拥有30年的经验。

Vinod Nowal博士是JSW钢铁副总经理。现在博士与跨越三十年的JSW共享联合。他于1984年加入了金达尔钢铁公司（Jisco），于1984年在Tarapur。他还处理了vasind和tarapur植物的运营和商业部。在通过奉献精神的增长的鼓舞人心的故事中，他向吉斯科的执行董事职位工作。他于2004年被任命为JSW钢铁总干事，担任JSW钢铁总监兼首席执行官2009年。博士在短时间内将公司的迁移到10 MTPA从4MTPA到10 MTPA。

在他的职业生涯中，现在博士一直处于各种着名组织的掌舵处。他是班加罗尔班加罗尔工商业和商务（BCIC）的总裁。He is serving as the President of Karnataka Iron and Steel Manufacturers’ Association (KISMA).Dr Nowal has also rendered his services as the President of TIMA (Tarapur Industrial Manufacturers Associations, Tarapur, which represents 1200 industries of Tarapur MIDC) from 1999 to 2004. He was the President of Lions Club of Tarapur in 1990 – 91. He then moved on to becoming the zonal Chairman in 1998 – 99, Region – V. Dr Nowal further became the Regional Chairman 2000-2001 and was also a Patron of Chinmay Mission School, Tarapur. Dr. Nowal holds a Master Degree in Business Administration and a Doctorate in Inventory Management.

作为JSW Steel的高级领导人之一，阿查里亚有着多方面的背景。他是一名化学工程师，拥有印度理工学院物理硕士学位(1986年)和印多尔大学市场营销MBA学位。

Acharya先生是钢铁行业的老兵，拥有24年的经验，跨越整个扁钢和长钢铁产品。多年来，他已经获得了钢铁业务的广泛经验，在印度的各种能力和地点工作。他丰富的经验包括初步运营，开发和执行策略，用于利用新市场和客户，为公司的强大品牌股权创造在国内和国际市场，引进创新营销概念。

Jain先生是一名机械工程师，在运营、项目执行和管理、企业战略、合资企业、并购、公司事务、信息技术、投资者关系和政策倡导方面拥有超过28年的丰富经验。他是一个有说服力的专业人士，具有很强的技术和商业敏锐性，并被证明精通推动商业计划和战略。

他的Mantra为管理层为“创新并以不同方式做出不同”的业务流程，以实现所需目标。

他在JSW集团工作超过25年。在2017年7月被任命为现任职务之前，他曾在JSW Steel Ltd工作。

Arun Maheshwari先生自1995年11月起与JSW Sefal相关联，并在JSW集团中处理了多种角色和职责。Maheshwari先生一直负责采购主要钢铁和发电原材料，企业战略，国际营销 - 以其创业技能，创造性的方法和横向思维引导这些领域。他拥有MBA学位（营销和金融）。Maheshwari先生在JSW Utkal Steel Limited，Hasaud Steel Limited举行董事。

Tarini Jindal Handa是JSW Group的房地产臂的JSW Realty董事总经理。她对设计和可持续发展的热情是该公司创造背后的动力。德赢国际平台在时尚和营销领域培训，她为印度语境中的架构和形式带来了一种新鲜和创新的方法。她与本土和外国设计人才合作的能力将为孟买天际线带来令人兴奋的变化。

塔里尼也是JSW生活的创始人和董事总经理。该企业从母公司，JSW集团举办了一个提示，并创造了可承受的钢铁家具，迎合志向印度。在JSW生活中，品牌Forma不仅是将设计带到更大的受众，而且它还促进了可持续性，因为它旨在取代塑料选择。德赢国际平台

Tarini是维多利亚米尔斯(Victoria Mills)的董事会成员，这是一个儿童博物馆，也是一个将对公众开放的创意中心。她还与孟买市政公司合作建造免费的公共厕所。该试点设施，海洋驱动厕所是设计和创新的产品，通过使用资源节约技术，并赢得了斯沃赫Bharat奖。

Tarini是JSW Infrastructure、JSW Realty和JSW Living等公司的董事会成员。

Sangita Jindal夫人是主席京德基金vwin6688会这负责社会发展项目JSW组．在她有矛头的运营的二十年中，该基金会扩大了教育，健康，生计创造，当地体育发展和艺术遗产保护领域的活动范围。vwin6688授予j的CSR金色孔雀奖SW基vwin6688础2009年，2019年再次是她的愿景和领导力的证词。

她的其他重要的激情是促进艺术和文化。她于1992年建立了金达尔艺术中心（Jac），并于1994年开始艺术艺术杂志。她是概念化了Kala Ghoda节的团队，并为这些努力在2004年获得了艾森豪威尔奖学金。她创造了，汉普基金会在亨比的三vwin6688个寺庙和校园的朋友中进行了保护作用，这些校园已经改善了JJ艺术学院。

她是亚洲社会董事会董事会的成员，印度中心和国家文化基金，董事会的受托人，TED X网关的顾问和IMC女士翼艺术，文化和电影委员会的成员。她是2004年的Marico Ricci-Metro Secoction Agent的收件人，我最喜欢的是2002年兼爱孟买委员会的最佳公民奖，以及2011年的FICCI女士组织妇女慈善学家奖。

济路夫人，也致力于通过成为印度妇女赋权校长倡议的主席来支持妇女赋权。

Tanvi Jindal Shete是解决方案博物馆的创始人和JSW基金会的主任，她在那里监督教育组合。vwin6688

在她作为JSW基金会主任的角色，Tanvi监督在印度跨国公司7vwin6688个金达尔Vidya Mandir学校的运作，为JSW钢铁厂区的K-12之间提供学生。作为教育主管，Tanvi确保在董事会中开发最佳做法文化，并与所有学校的校长合作，以实施新的教学工具，以确保所有学生的整体学习。

Tanvi’s foray into the field of education began in the year 2009, as a member of the first cohort of the Teach for India fellowship program, where she was a volunteer-teacher at Sadhana, a low-income school in the Lalubhai Compound, Mankhurd, Mumbai. The following academic year, Tanvi was the Early Childhood curriculum coordinator at Akanksha, India’s largest urban network of low-income schools built on the Public-Private Partnership Model. Her years as a grassroots level educator inspired her to build

解决方案博物馆，一个提供整体教育方法的空间，赋予从K-6年级的学生在他们的世界中做出有意义的改变，获得同理心，使他们能够更好地表达自己。解决方案博物馆旨在为孩子们提供一个空间，让他们将自己的学习应用到现实生活中，培养创造力，批判性思考，有效沟通和协作。

Tanvi毕业于纽约大学经济学专业，毕业于孟买的Cathedral & John Connon。